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    Held Haus Erfahrungen


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    On 15.06.2020
    Last modified:15.06.2020

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    Beides trifft nicht zu. Auch die im Rahmen dieser Bewertung an den Tag gelegte Reaktion zeigt einen gewissen Nachholbedarf der Führungskräfte an aktuell notwendigen Kompetenzen.

    Mangelnde Führungsqualitäten lassen sich heute nicht mehr allein durch selbstherrliches Verhalten ersetzen.

    Dieses hat nach den Erfahrungen der jüngeren Vergangenheit keine Daseinsberechtigung mehr. Infrastruktur okay, Ausstattung und Technik kommen in die Jahre, sind aber akzeptabel und ermöglichen produktives Arbeiten, sofern Aufgaben und Ziele klar umrissen wären.

    Was Strukturen und Transparenz angeht, wäre es sicherlich keine schlechte Idee, mal über die Gründung eines Betriebsrates nachzudenken, eine betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmung auf Seiten der Mitarbeiter dürfte hier endlich zumindest auf Arbeitnehmerseite zu nachvollziehbaren und kontrollierten Handlungen und spürbaren Verbesserungen der Arbeitsbedingungen führen.

    Zitat Wikipedia: Kommunikation lat. Dies ist eine bestimmte Sichtweise und metaphorische Beschreibung für den Alltag — bei genaueren Beschreibungen des Phänomens Kommunikation wird die Anwendung dieser Metapher allerdings zunehmend schwieriger.

    Ein Blick auf quantitative Kennzahlen würde den Schluss zulassen, dass annähernd Gleichberechtigung herrscht. Addiert man den vermeintlichen Machtanspruch weiblicher Führungskräfte hinzu, gibt es eine untypisch deutliche Verteilung zugunsten des schwachen Geschlechts.

    Aufgrund mangelnder Führung unklare Vorstellungen zu den tatsächlichen eigenen Aufgaben machen es schwierig, sich für die nahezu unveränderten Aufgaben zu begeistern, sodass kurzfristig aufkeimende Fünkchen an Enthusiasmus leider schnell wieder einer unternehmensweit verbreiteten Apathie weichen.

    Leere Versprechungen, keine Offenheiten was Kündigungen und Neueinstellungen angeht. Mitarbeiter "verschwinden" über Nacht. Keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen.

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    So toll, was wir in den letzten Monaten voran gebracht haben. Mit viel positiver Bestätigung von allen Seiten. Klasse auch, dass sich die Teams auch jenseits der Arbeitswelt finden.

    Einige meiner ehemaligen Kollegen meinen, dass sie jetzt nachtreten müssen. Aber das sind dann die Ergebnisse der letzten Jahre?

    Bitte die Umbauten der Räume so schnell wie möglich vorantreiben, damit wir alle auf einer EBene sind. Neue Abläufe sind noch nicht eingespielt.

    Einige machen schlechte Stimmung. Offene Kommunikation wo man auch mal über private Dinge sprechen kann. Ich kann mir nicht vorstellen woanders zu arbeiten.

    Viele alte Kollegen sind wieder zurückgekommen. Man nimmt Rücksicht auf dringende Wünsche. Homeoffice oder flexible Zeiten sind möglich.

    Einige Kollegen zweifeln an sich selbst und reden negativ. Ich lasse sie reden und denke meinen Teil. Mir und den allermeisten gefällt es.

    Hoffentlich ziehen wir bald in die neuen Büros. Jetzt ist es noch etwas zu laut und eng. Gut, das wir jetzt mehrere weitere Teams haben.

    Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Juli Mit diesem genialen Produkt und der neuen Führung sind wir nicht mehr aufzuhalten!

    Gut am Arbeitgeber finde ich Sehr viel Freiheiten und Eigenverantwortung. Verbesserungsvorschläge Wir haben immer mehr zu tun und sollten mehr Gas geben neue Mitarbeiter einzustellen.

    Umgang mit älteren Kollegen. Interessante Aufgaben. Alle anzeigen Teilen. Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren. Verbesserungsvorschläge Weiter so.

    Viel zu tun und wieder voll auf Erfolgskurs! Gut am Arbeitgeber finde ich Flache Hierarchien. Verbesserungsvorschläge Am gewählten Weg dranbleiben.

    Nicht zu viel auf einmal machen. Oktober Genial, hier dabei zu sein. Innovativ und erfolgreich. Gut am Arbeitgeber finde ich Weiter dran bleiben.

    Gut am Arbeitgeber finde ich Nach den letzten Jahren gab es viel Chaos. Schlecht am Arbeitgeber finde ich Einige Kollegen schreiben hier sehr schlecht über uns und rühmen sich damit, nicht mal Dienst nach Plan zu machen.

    Juni aktualisiert Blindgänger. Gut am Arbeitgeber finde ich In diesem befindet sich ein Innenhaus. Darauf folgen Holzweichfaser, eine Kreuzlattung für die Luftebene, erneut Holzweichfaser und im Anschluss die Fassade.

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